Result

Veileder for årsturnus og utkast til årsturnusavtale Innledning De ulike arbeidstidsordningene har mange ulike navn, uten at det sier så mye om innholdet i selve ordningen. Tariffavtalene i pleie- og omsorgssektoren har ingen bestemmelser som direkte angir hvordan turnuser skal organiseres. Disse er imidlertid utformet på bakgrunn av tradisjonelt rullerende turnuser. Et krav til enhver arbeidstidsordning er at ordningen ivaretar arbeids- miljøloven og tariffavtalens regler. Det gjelder også for årsturnus. Fagforbundet, NSF, Delta og FO har utarbeidet en veileder og et utkast til en årsturnusavtale som partene lokalt kan ta i bruk. Målsettingen er å gi råd til tillitsvalgte om forhold knyttet til etablering av årsturnus. Timebank er ikke omtalt i veilederen. Bringes dette inn årsturnus- diskusjonen, må tillitsvalgte kontakte sin organisasjon. Betaling for ubekvem arbeidstid er nedfelt i tariffavtaler. I tillegg kan tariffavtalen ha hjemmel for drøftinger eller forhandlinger om ytterligere kompensasjon. Alternativt kan slike bestemmelser være avtalt i særavtale eller lokal avtale. Organisasjonene håper innholdet i dette heftet vil være til hjelp og nytte for tillitsvalgte i den lokale turnusprosessen. Lykke til med turnusarbeidet lokalt. Oslo Januar 2017 2 Innhold Side Innledning 2 Hva er en årsturnus? 4 Avtaleperiode 4 Hva kan oppnås med årsturnus? 5 Organisering av årsturnus 6 Kommentarer til innhold i årsturnusavtalen 1. Utarbeidelse av årsturnus 7 2. Avtaleinngåelse 7 3. Varslingsfrist 8 4. Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden 9 5. Døgn og ukeskille 10 6. Pauser 10 7. Daglig og ukentlig arbeidsfri 11 8. Arbeidstid i årsturnus 12 9. Arbeidstimer per år (52 uker) 12 10. Arbeid og fritid på helg og høytid 14 11. Opplæring 15 12. Evaluering 15 13. Varighet og oppsigelse 15 14. Ny avtaleperiode 16 Vedlegg 17 3 Hva er en årsturnus? Årsturnus er i dette heftet definert som en turnus over 52 uker der den enkeltes arbeidstid, ferie, fritid, eventuelle permisjoner m.m. tilsvarende stillingsstørrelsen legges inn for ett år frem i tid. Partene lokalt avtaler hvilke uker i året som er mest hensiktsmessig for start og avslutning. Innføring av årsturnus kan være ett av flere virkemidler for flere større stillinger – 100% stillinger. Avtaleperiode Avtaleperioden for en årsturnus er 52 uker. Enkelte ønsker å starte årsturnusperioden ca. to uker før jul. Dette for lettere å få en samlet oversikt over alle årets høytidsperioder, og for å oppnå en jevn/rettferdig fordeling av årets helge- og høytidsdager. Dato for årsturnusperioden skal stå i årsturnusavtalen. 4 Hva kan oppnås med årsturnus? Årsturnus kan gi muligheter for god ressurs- og økonomiplanlegging, forutsigbarhet og trygghet for brukere og ansatte. En årsturnus kan gjør det enklere å planlegge langsiktig, og å innfri ansattes vakt- og fritidsønsker. Årsturnus forutsetter en grundig analyse av behovet for bemanning og kompetanse relatert til driftens variasjon i døgnet, i uken og gjennom hele året ved den enkelte enhet. Ved å overføre tidligere vikar-, innleie- og overtidsbudsjett til faste, større stillinger ved oppstart, kan virksomheten på sikt oppnå en økonomisk gevinst og redusert deltid. Små stillingsandeler slås sammen til større stillinger og/ eller deltidsansatte tilbys utvidelse av sin stilling, for de som ønsker det. Fordeler med årsturnus:  All ferieavvikling, helg- og høytidsturnus, permisjoner, kjent langtidssykefravær, kompetanseplanlegging m.m. planlegges for et helt år og fremgår av turnusen.  Ansattes ønsker for vakt-, fritids- og ferieplassering kan i stor grad bli innfridd.  Ansatte kan få innfridd ønsker om å jobbe mye i en periode for deretter å oppnå lengre friperioder enn hva som er mulig i en tradisjonell rullerende turnus  Ansatte kan oppnå varig høyere stillingsbrøk  Frigjør tid til ledelse gjennom hele året.  Slipp