• Document: ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
  • Size: 1.85 MB
  • Uploaded: 2019-03-24 05:57:12
  • Status: Successfully converted


Some snippets from your converted document:

ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Причины движения рабочей силы могут быть различными: – вступление в трудоспособный возраст; – выход на пенсию; – призыв в армию; – окончание военной службы; – перемена местожительства; – трудоустройство вблизи от места проживания; – получение образования и трудоустройство по специальности; – неудовлетворенность работника оплатой труда, условиями труда, режимом работы, сложными отношениями в коллективе и т.п.. Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию. Интенсивность движения персонала характеризуется следующими показателями: – коэффициент оборота по приему; – коэффициент оборота по выбытию; – коэффициент общего оборота; – коэффициент сменяемости кадров; – коэффициент текучести кадров. Для расчета показателей движения трудовых ресурсов предприятия необходимы следующие исходные данные: – среднесписочная численность персонала (человек); – численность принятых (всего); – численность выбывших (всего); в том числе: – по собственному желанию; – уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Коэффициент общего оборота рассчитывается как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников. Коэффициент оборота рабочей силы по приему – отношение числа принятых к среднесписочной численности работников. Источники формирования рабочей силы: – по направлению служб занятости и трудоустройства; – в порядке перевода с других предприятий; – после окончания учебных заведений; – принято самим предприятием и др. Перечень источников формирования рабочей силы может быть расширен с учетом потребностей служб управления кадрами. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию – отношение числа уволенных по всем причинам к среднесписочной численности работников. Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот): – окончание срока договора; – выход на пенсию; – в порядке перевода на другое предприятие; – призыв в армию; – поступление в учебное заведение; – смерть работника. Анализ показателей движения рабочей силы целесообразно выполнять не только в целом по предприятию, но и по отдельным цехам и по категориям персонала, прежде всего, по операционному персоналу. Это имеет важное значение для эффективности управления персоналом. Выбытие по неуважительным причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадро

Recently converted files (publicly available):