• Document: ACOSO MORAL LABORAL O MOBBING. ANALISIS DE LA JURISPRUDENCIA CHILENA
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FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD DE CHILE ACOSO MORAL LABORAL O MOBBING. ANALISIS DE LA JURISPRUDENCIA CHILENA MEMORIA PARA OPTAR AL GRADO DE LICENCIADO EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES MAYNES ZILLER HERNANDEZ PROFESOR GUIA: SRA. MARIA EUGENIA MONTT Santiago, Chile 2011 INDICE INDICE 2 CAPITULO I 4 1.1 INTRODUCCIÓN 4 1.2 OBJETIVOS 7 1.2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 1.3 DESCRIPCIÓN GENERAL DE CADA CAPÍTULO 8 1.4 METODOLOGÍA 9 CAPITULO II 10 2.1 CONCEPTO DE MOBBING 10 2.2 TIPOS O CLASES DE MOBBING 18 2.2.1. MOBBING HORIZONTAL 19 2.2.2 MOBBING VERTICAL 20 2.2.3 MOBBING MIXTO 21 2.3.4 ACOSO INSTITUCIONAL O ESTRUCTURAL 23 2.3.5 ACOSO ESTRATÉGICO 24 2.3 DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS 24 2.4 SITUACIÓN LEGAL DEL ACOSO MORAL LABORAL EN CHILE COMO ATENTADO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR 29 2.5 PRECEPTOS CONSTITUCIONALES 36 2.6. POSICIÓN DE LA DOCTRINA CHILENA EN TORNO AL MOBBING 44 CAPITULO III 45 3.1. NUEVO PROCESO LABORAL Y LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 45 3.2. ALCANCES A LA TUTELA DE DERECHOS LABORALES Y EL MOBBING 54 3.3 COMENTARIOS AL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL 58 CAPITULO IV 63 4.1. EL PROYECTO DE LEY SOBRE MOBBING O ACOSO MORAL LABORAL. BREVE ANÁLISIS CRÍTICO. 63 4.2. ANÁLISIS DE CASOS. LA JURISPRUDENCIA RELATIVA AL MOBBING Y SUS CONSECUENCIAS JURÍDICAS 70 CASO A: RECURSO DE PROTECCIÓN, CAUSA “RAMIS CON MUNICIPALIDAD DE VALDIVIA”. [2] ROL 665-2006. 71 CASO B: ROL Nº 224 DE 2007, CORTE DE APELACIONES DE RANCAGUA. 78 CASO C: ROL Nº 375-2007, CORTE DE APELACIONES DE CONCEPCIÓN. 86 CONCLUSIONES 94 BIBLIOGRAFIA 98 [3] CAPITULO I 1.1 Introducción. El actual modelo económico imperante a nivel mundial, ha implicado importantes transformaciones al mercado del trabajo y dichos cambios han afectado también a las relaciones de trabajo al interior de los establecimientos o empresas. En efecto, muchas empresas –concepto que hasta ahora es discutido por la doctrina y los abogados laboralistas- tanto públicas como privadas, en su búsqueda incesante por mejoras productivas y aumento sostenido de sus utilidades, se han despreocupado de su obligación de mantener un clima laboral adecuado en el que efectivamente se respeten los derechos constitucionales y laborales de sus trabajadores. A mayor abundamiento, en un ambiente de alta competitividad, cuyo único fin parece ser el aumento de la producción de tal modo de obtener el máximo de utilidades con los mínimos costos para los empleadores, éstos tienden a desatender el bienestar de sus trabajadores, generando un ambiente hostil en el lugar de trabajo, lo que desencadena una serie de trastornos psicológicos y físicos en las personas más vulnerables en las relaciones de trabajo. Es por ello que, los abusos cometidos al interior de la empresa pueden incluso afectar la salud física y mental de los trabajadores, situación que la doctrina internacional ha intentado abordar a partir del concepto de acoso moral laboral o mobbing, situación que ya se encuentra específicamente tipificada y sancionada por algunas legislaciones especialmente las europeas y [4] que sin embargo sólo se aborda en nuestro país desde el punto de vista legislativo hacia el año 2003 con el ingreso de un proyecto de ley al Congreso Nacional.1 Doctrinariamente el acoso moral laboral se explica ya que en una relación laboral, en la que el empleador tiene la potestad de mando, de reglamentación y disciplina, los límites a estas amplias potestades deben

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