• Document: SKRIPSI PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI RAMAYANA CABANG MEDAN OLEH HAFSAH NUR
  • Size: 672.76 KB
  • Uploaded: 2019-03-24 06:14:03
  • Status: Successfully converted


Some snippets from your converted document:

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI RAMAYANA CABANG MEDAN OLEH HAFSAH NUR 080521172 PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013 Universitas Sumatera Utara UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DEPARTEMEN MANAJEMEN PENANGGGUNG JAWAB SKRIPSI Nama : Hafsah Nur Nim : 080521172 Program Studi : Manajemen Konsentrasi : MSDM Judul : Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk. Cabang Medan Medan, Juni 2013 Peneliti, Hafsah Nur NIM. 080521172 Universitas Sumatera Utara UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DEPARTEMEN MANAJEMEN LEMBAR PENGESAHAN Nama : Hafsah Nur Nim : 080521172 Program Studi : Manajemen Konsentrasi : MSDM Judul : Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk. Cabang Medan Pembimbing Skripsi Pembaca Nilai Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si Dra. Komariah Pandia M.Si NIP. 19591013 198601 2 003 NIP. 19490919 197803 2 001 Ketua Program Studi Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si NIP. 19620513 199203 2 001 Universitas Sumatera Utara UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DEPARTEMEN MANAJEMEN PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK Nama : Hafsah Nur Nim : 080521172 Program Studi : Manajemen Konsentrasi : MSDM Judul : Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk. Cabang Medan Tanggal : Juni 2013 Ketua Program Studi Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si NIP. 19620513 199203 2 001 Tanggal : Juni 2013 Ketua Departemen Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME NIP. 19671019 199303 2 002 Universitas Sumatera Utara LEMBAR PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skipsi saya yang berjudul “Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk. Cabang Medan.” Adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi Sumatera Utara Medan. Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga dan atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin dan atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan adanya kecurangan atau plagiat dalam skripsi saya ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai peraturan yang berlaku. Medan, Juni 2013 Hafsah Nur NIM. 080521172 Universitas Sumatera Utara ABSTRAK PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI RAMAYANA CABANG MEDAN Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kaizen yang terdiri dari: disiplin kerja, tempat kerja pada PT. Asuransi Ramayana Tbk, cabang Medan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 responden. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Non Probability Accidental Sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan namun untuk variabel tempat kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk, cabang Medan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Tempat Kerja dan Kinerja Karyawan Universitas Sumatera Utara

Recently converted files (publicly available):