• Document: PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA, DAN DISPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS (Studi Pada Tenaga Kerja Outsourcing di PT. TELKOM Manado) The Effect of the Behavior of leadership, morale...
  • Size: 623.41 KB
  • Uploaded: 2021-09-30 13:54:54
  • Status: Successfully converted


Some snippets from your converted document:

ISSN 2303-1174 K. K. Supit.,Adolfina., H. N. Tawas. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan… PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA, DAN DISPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS (Studi Pada Tenaga Kerja Outsourcing di PT. TELKOM Manado) The Effect of the Behavior of leadership, morale and discipline of Effectiveness (Studies on Labor Outsourcing in PT. Telkom Manado) Oleh: Kezia K. Supit1 Adolfina2 Hendra Tawas3 123 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajmen Universitas Samratulangi Manado Email : 1 Keziaksupit@gmail.com 2 adolfina_P@yahoo.com 3 hendranovitawas@gmail.com ABSTRAK: Sumber daya manusia merupakan aset utama dari setiap organisasi. Dalam hal ini dimana sumber daya manusia dapat mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasi. Dalam mencapai efektivitas Perilaku kepemimpinan sangat berpengaruh Dalam berorganisasi. Pimpinan merupakan suatu figur yang diteladani oleh para bawahan, anggota atau orang lain, dalam pencapain suatu tujuan Sehingga pemimpin yang efektif adalah seorang yang mampu menggunakan pengaruhnya kepada anggota kelompok atau bawahan agar mereka mau bertindak atau berperilaku sesuai dengan apa yang diinginkan . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perilaku Kepemimpinan, semangat kerja dan Disiplin Terhadap efektivitas kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. TELKOM Manado. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 77 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara simultan perilaku kepemimpinan, semangat kerja dan displin berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Secara parsial, perilaku kepemimpinan dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja dan displin tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas. Kata Kunci : Perilaku Kepemimpinan, Semangat Kerja, Displin , dan Efektivitas kerja ABSTRACT: Human resources are the main asset of any organization. In this case where human resources can affect the efficiency and effectiveness of the organization. In achieving effective leadership behavior is very influential in the organization. Leadership is a figure that is exemplified by the subordinates, members or others, the achievement of a goal So the effective leader is one who is able to use his influence to group members or subordinates so that they would act or behave in accordance with what is desired. This study aims to determine Behavioral Leadership, Discipline Against the morale and effectiveness. The population used in this study were all employees of PT. TELKOM Manado. The sample in this study were 77 respondents. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. The results of simultaneous behavior of the leadership, morale and discipline has significantly influence on the effectiveness of the work. Partially, leadership behavior and morale has significantly influence on effectiveness of the work and discipline has unsignificantly influence the effectiveness. Keywords: Leadership Behavior, Morale, Discipline, and effectiveness of work 1098 Jurnal EMBA Vol.4 No.4 September 2016, Hal. 1098-1107 ISSN 2303-1174 K. K. Supit.,Adolfina., H. N. Tawas. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan… PENDAHULUAN Latar Belakang Dalam suatu perusahaan, karyawan sebagai pelaksana sehari – hari sangat diharapkan mempunyai tanggung jawab mengenai tugas yang diberikan kepadanya. Untuk itu mereka dituntut bekerja dengan baik supaya efektivitas kerjanya dapat ditingkatkan. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan adalah efektivitas kerja dari karyawannya. usaha untuk meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Adalah melalui perilaku kepemimpinan, semangat kerja, dan displin dalam perusahaan tersebut. Faktor-faktor ini dianggap mempengaruhi baik meningkatkan ataupun menurunkan efektivitas kerja karyawan. Sunyoto (2012:34) menyatakan kepemimpinan adalah setiap upaya seseorang yang mencoba untuk memengaruhi tingkah laku seseorang atau kelompok, upaya untuk memengaruhi t

Recently converted files (publicly available):