• Document: PENERAPAN DISIPLIN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS. KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JARINGAN SUMATERA I MEDAN TUGAS AKHIR
  • Size: 682.07 KB
  • Uploaded: 2019-05-17 13:41:27
  • Status: Successfully converted


Some snippets from your converted document:

PENERAPAN DISIPLIN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JARINGAN SUMATERA I MEDAN TUGAS AKHIR Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Pendidikan Program Diploma 3 Oleh : TETI WARNI GIRSANG NPM : 085301033 PROGRAM STUDI ADMINISTRASI BISNIS JURUSAN ADMINISTRASI PERKANTORAN POLITEKNIK MANDIRI BINA PRESTASI MEDAN 2012 ABSTRAK Penerapan disiplin merupakan suatu bentuk tindakan atau kebijaksanaan yang diterapkan oleh pimpinan perusahaan untuk mengarahkan dan mendorong para pengawai mau bekerja tanpa adanya unsur paksaan namun bekerja dengan kesadaran sendiri dan menaati peraturan yand diterapkan, beberpa faktor penyebab turunnya disiplin kerja karyawan dalam melaksanakan tugas pada PT PLN (Persero) UIP RING SUM I, yaitu adanya terlambat masuk kerja pada pagi hari, pulang lebih awal dari waktu yang sudah ditetapkan, penundaan kerja,dan rasa jenuh terhadap pekerjaannya,sering meninggalkan ruangan tanpa meninggalkan pesan. Metode penulisan tugas akhir ini menggunakan metode yaitu, wawancara,studi lapangan, kuisioner,. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pentingnya penerapan disiplin dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan agar tujuan perusahaan dapat berjalan dengan lancar. kata kunci: Disiplin, Efektivitas kerja karyawan. ABSTRACT Application of discipline is a form of action or policy adopted by the company to direct and encourage employees eilling to work in the absence of coercion, but with awareness of their own work and obey rules that are applied, some of the factor causing the decline of discpline in carrying out the duties of employees working in PT PLN (Persero) UIP RING SUM I, as the existence of late to work in the morning. Come home earlier than the time set, yhe delay f work,and the boredom of this job, often leaving the room whithout leaving a message. This final mefhod of writing that used field work interview,questionnaire, The type of data is primary data and secondary data. The importance of discipline in improving the effectiveness of employees to achieve the goals already established for the purpose of the company run smoothly. Key words: discipline, employee effectiveness. KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan kesehatan baik fisik maupun mental sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini dengan tepat waktu. Tugas Akhir ini diajukan guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan program diploma 3, Program Studi Administrasi Bisnis Politeknik Mandiri Bina Prestasi (MBP) Medan. Adapun judul Tugas Akhir ini adalah “PENERAPAN DISIPLIN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) UIP RING SUM 1 MEDAN”. Penulis menyadari bahwa Tugas Akhir ini masih jauh dari kesempurnaan, karena ilmu dan pengetahuan terbatas baik dalam penyusunan kalimat, bahasa maupun penyajian materinya. Namun demikian penulis mencoba untuk menyelesaikan sesuai ketentuan yang ada. Untuk itu penulis mengharapkan kritikan, serta saran yang membangun dari para pembaca yang bertujuan membangun dan meningkatkan mutu Tugas Akhir dimasa yang akan datang. Akhir kata penulis mengharapkan semoga Tugas Akhir ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan semua pihak yang membutuhkan . Terima Kasih. Medan, Juli 2012 Penulis Teti Warni Girsang NPM : 085301033 UCAPAN TERIMAKASIH Secara khusus penulis mengucapkan terima kasih kepada kedua orang tua penulis, saudara-saudara, teman-teman dan pihak lain yang telah memberikan dukungan yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh penulis. Dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini, penulis telah banyak menerima bantuan, bimbingan dan dorongan dari berbagai pihak. Pada kesempatan yang baik ini penulis menyampaiakn terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Drs. Tenang Malem Tarigan, M.Si, Ak selaku Direktur Politeknik Mandiri Bina Prestasi. 2. Ibu Afridayanti Surbakti,S.E,M.Si, selaku Kepala Program Studi Administrasi Bisnis dan sekaligus sebagai Dosen Pembimbing. 3. Para Dosen dan Pegawai Politeknik Mandiri Bina Prestasi . 4. Bapak Kurniawan Tanjung selaku pembimbing penulis pada PT PLN

Recently converted files (publicly available):