• Document: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MARIHAT TAMBUSAI. Rina Boru Manalu
  • Size: 189.04 KB
  • Uploaded: 2019-03-24 00:54:56
  • Status: Successfully converted


Some snippets from your converted document:

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MARIHAT TAMBUSAI Rina Boru Manalu Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pasir Pengaraian UPP. JL. Tuanku Tambusai KM 10 Desa Kumu Kec. Rambah Hilir Pasir pengaraian Rina.manalu12@gmail.com Abstrak Pentingnya kompensasi terhadap karyawan guna untuk mencapai keberhasilan yaitu dengan cara melelakukan berbagai cara dengan mengunakan kompensasi, maka dari itu diangkat sebuah penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Marihat Tambusai. Adapun tujuan penulisan ini untuk mengetahui kompensasi apa yang digunakan oleh PT. Marihat Tambusai. Disimpulkan bahwa pengaruh kompensasi sangatlah kuat untuk memotivasi karyawan guna mendapatkan produktivitas kerja karyawan yang baik, untuk mendapatkan kelangsungan ataupun keuntunggan bagi PT. Marihat Tambusai . Karena semakin adanya kerja karyawan yang baik maka PT. Marihat Tambusai akan lebih maju dan bermutu. Kata Kunci : Kompensasi, Produktivitas kerja karyawan. 1. PENDAHULUAN peningkatan produktivitas karyawannya tersebut dapat meningkatkan pula kinerja 1.1 Latar Belakang perkebunan secara keseluruhan yang dapat Perusahaan adalah suatu lembaga menjadi nilai tawar bagi PT. Marihat yang diorganisir dan dijalankan untuk Tambusai untuk bersaing dengan menyediakan barang dan jasa agar dapat perusahaan-perusahaan lain di bidang melayani permintaan konsumen akan perkebunan. kebutuhan mereka. Dalam melaksanakan 1.2 Rumusan Masalah proses produksinya, suatu perusahaan membutuhkan faktor-faktor produksi yang Dari latar belakang masalah yang dapat menunjang tercapainya tujuan telah diuraikan sebelumnya, maka yang perusahaan. Faktor-faktor tersebut adalah menjadi masalah pokok dalam penulisan bahan baku, modal, dan manusia. ini, yaitu : Oleh karena itu, PT. Marihat 1. Bagaimana Kompensasi yang Tambusai sebagai salah satu PT yang diberikan PT. Marihat Tambusai bergerak dibidang perkebunan dengan pada karyawan. tingkat kompetisi yang tinggi diantara 2. Bagaimana produktivitas kerja pabrik-pabrik sejenis yang bergerak di karyawan pada PT. Marihat bidang yang sama perlu meningkatkan Tambusai. produktivitas karyawan mereka melalui 3. Bagaimana pengaruh kompensasi proses motivasi yang diwujudkan dengan terhadap produktivitas kerja pemberian kompensasi kepada para karyawan pada PT. Marihat karyawan mereka yang pada akhirnya Tambusai. nanti diharapkan dengan akumulasi 1.3 Tujuan Penelitian tunjangan pendidikan, tunjangan perumahan dan lain sebagainya. Tujuan diadakannya penelitian yaitu : 2. Kompensasi yang berbentuk non 1. Untuk mengetahui kompensasi Finansial yang diberikan PT. Marihat Tambusai terhadap karyawan. Menurut R. Wayne Mondy (2008 : 2. Untuk mengetahui produktivitas 5) kompensasi non finansial adalah kerja karyawan pada PT. Marihat kepuasan yang diterima seseorang dari Tambusai. pekerjaan itu sendiri atau dari lingkungan 3. Untuk mengetahui pengaruh psikologis dan atau fisik tempat orang kompensasi tersebut bekerja. Selanjutnya kompensasi terhadapproduktivitas kerja non finansial dibagi menjadi dua macam karyawan pada PT. Marihat yaitu yang berhubungan dengan pekerjaan Tambusai. dan yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Yang berhubungan dengan pekerjaan misalnya saja kebijakan 2. LANDASAN TEORI perusahaan yang sehat, pekerjaan yang 2.1 Pengertian Kompensasi sesuai, menarik dan menantang, peluang untuk dipromosikan, pemberian jabatan Menurut Henry Simamora (2004: sebagai symbol status, sedangkan untuk 441), kompensasi (compensation) meliputi kompensasi nonfinansial yang imbalan finansial dan jasa terwujud serta berhubungan dengan lingkungan kerja tunjangan yang diterima oleh para seperti ditempatkan dilingkungan kerja karyawan sebagai bagian dari hubungan yang kondu

Recently converted files (publicly available):