• Document: Guía de Implementación de Principios Rectores para Proveedores
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Derechos en el lugar de trabajo Guía de Implementación de Principios Rectores para Proveedores Principios Rectores para Proveedores C O P Y R I G H T © 2 0 0 8 – T H E C O C A - C O L A C O M P A N Y G U Í A D E I M P L E M E N T A C I Ó N D E P R I N C I P I O S R E C T O R E S Introducción The Coca-Cola Company está comprometida a defender los principios fundamentales de los derechos humanos internacionales y en el lugar de trabajo en cualquier sitio donde opere. Asimismo, cree que la verdadera medida de un negocio bien administrado no solo considera si este alcanza el éxito a nivel económico, sino cómo lo alcanza. Buscamos desarrollar relaciones con proveedores que compartan valores similares y operen de manera ética. Nuestro compromiso en respetar los derechos humanos se formaliza en nuestra Declaración de Derechos Humanos, y los principios sobre derechos en el lugar de trabajo están incluidos en nuestra Política sobre Derechos en el Lugar de trabajo, que abarca las operaciones propias de la compañía y nuestros Principios Rectores para Proveedores, que incluyen a nuestros proveedores asociados y a Grupos Embotelladores independientes. TCCC presentó los Principios Rectores para Proveedores (Supplier Guiding Principles, SGP) en 2002 a proveedores directos de TCCC, proveedores autorizados del sistema de TCCC y proveedores directos de las embotelladoras. Nuestros Principios Rectores para Proveedores (SGP) comunican nuestros valores y las expectativas de proveedores y a Grupos Embotelladores Independientes, y destacan la importancia de las prácticas responsables en el lugar de trabajo que respetan los derechos humanos y cumplen, como mínimo, las leyes laborales y del medio ambiente en el ámbito local y las convenciones internacionales claves. Estas leyes y reglamentaciones incluyen, entre otras, aquellas en materia de horas de trabajo, remuneración, condiciones de trabajo y derechos de los empleados a elegir si quieren ser representados por terceros y a negociar convenios colectivos de trabajo. Nuestros clientes y partes interesadas esperan que demostremos el compromiso con los derechos humanos y en el lugar de trabajo al implementar los Principios Rectores para Proveedores en nuestro negocio. Por consiguiente, solicitamos a nuestros proveedores y Grupos Embotelladores que se sometan a una evaluación especializada sobre Principios Rectores para Proveedores y, una vez que se confirme el cumplimiento de los Principios Rectores que se sometan a re-evaluaciones periódicas. Las evaluaciones son realizadas por firmas monitoras acreditadas e independientes que se especializan en cumplimiento social. Esta Guía de implementación para proveedores y Grupos Embotelladores describe los Principios Rectores, el proceso de evaluación y los pasos proactivos que puede tomar una organización para operar conforme a los Principios Rectores. Asimismo, la Guía explica la función y las responsabilidades del proveedor y Grupo Embotelladoren relación con los Principios Rectores. Los proveedores y Grupos Embotelladores de The Coca-Cola Company deben revisar esta Guía en detalle. El objetivo de TCCC es trabajar con las empresas para discutir cualquier diferencia en el desempeño, a fin de alcanzar y mantener una cadena de suministros alineada plenamente con los Principios Rectores. Le pedimos que:  Se familiarice con los Principios Rectores para Proveedores;  Trabaje para adaptar su empresa con los Principios Rectors mediante los pasos que se describen en esta Guía;  Comunique los requisitos de TCCC a sus empleados, y  Coloque el folleto de los Principios Rectores en algún sitio donde los empleados lo puedan ver y leer fácilmente (si es un proveedor actual de TCCC). Para imprimir folletos (disponibles en varios idiomas), visite nuestro sitio web en: www.thecocacolacompany.com/citizenship/suppliers.html C O P Y R I G H T © 2 0 1 1 – T H E C O C A - C O L A C O M P A N Y 2 G U Í A D E I M P L E M E N T A C I Ó N D E P R I N C I P I O S R E C T O R E S Esperamos trabajar con usted para fomentar una comprensión adecuada de los Principios Rectores. Si tiene alguna pregunta o si le gustaría discutir los requisitos de los SGP en más detalle, envíe un correo electrónico a Responsabilidad en el Lugar de Trabajo, a waccountability@na.ko.com. Índice PRINCIPIOS RECTORES PARA PROVEEDORES......................................................... 4 EXPECTATIVAS DE LAS PARTES INTERESADAS ........................................................ 8 BENEFICIOS DE LAS EVALUACIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO ...................................................................................................................... 8 RECONOCIMIENTO MUTUO ...................................................................................... 9 PROCESO DE EVALUACIÓN..............

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