• Document: Профессионально-важные качества руководителя
  • Size: 293.56 KB
  • Uploaded: 2018-12-08 23:23:38
  • Status: Successfully converted


Some snippets from your converted document:

Профессионально-важные качества руководителя Профессиограмма – это система требований, предъявляемых к определенной деятельности, в данном случае управленческой, к человеку. В профессиограмме руководителя, предложенной В.М. Шепелем, три блока качеств руководителя. К общим качествам отнесены  незаурядный интеллект,  фундаментальные знания,  достаточный опыт. Второй блок включает следующие конкретные качества:  идейно-нравственные, которые выражают мировоззрение, культуру, моральную мотивацию действий личности, ее гражданские качества;  научно-профессиональные качества включают знания, опыт, характеризующие технико-экономическую и управленческую компетентность, теоретический и практический уровень компетентности;  организационные качества включают все, что связано с умением подбирать и расставлять кадры, планировать их работу, обеспечивать четкий контроль и т.д.;  психофизические качества включают соматические и психические данные, которые необходимы работнику управленческой профессии (хорошее здоровье, склонность к системному мышлению, развитость воображения, тренированная память, волевая подготовка). К третьему блоку отнесены специфические личностно-деловые качества, представленные, прежде всего психолого-педагогическими качествами. Ведь не секрет, что есть руководители, которые общепризнанны как профессионально компетентные организаторы, однако они не популярны в коллективе, к ним не испытывают глубоких личных симпатий. Другой пример. Не все руководители умеют быстро «вписаться» в коллектив, расположить людей к откровенности, считаться с их точкой зрения. Некоторые из них безапелляционны в своих рассуждениях. Все это ясно свидетельствует, что этим руководителям не хватает психолого- педагогических качеств. Какие же качества В.М. Шекель относит к психолого-педагогическим? Прежде всего:  коммуникабельность – умение быстро устанавливать контакт с людьми;  эмпатичность – умение сопереживать, улавливать настроение людей, выявлять их установки и ожидания;  способность к психоанализу, то есть самоконтроль, самокритичность, самооценка своих поступков;  стрессоустойчивость, то есть физическая тренированность, самовнушаемость, умение переключаться и управлять своими эмоциями.  красноречивость – умение в совершенстве владеть своим словом, то есть умение внушать и убеждать словом;  визуальность – внешняя привлекательность личности. Наличие специфических личностно-деловых качеств и создает неповторимый имидж руководителя, эффект его личного обаяния. Профессиограмма руководителя, предложенная Л.В. Фаткиным, предусматривает системно-факторный подход. По мнению автора, до сих пор общий фактор – единая организаторская способность, от к

Recently converted files (publicly available):