• Document: ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
  • Size: 1.36 MB
  • Uploaded: 2018-12-05 19:02:29
  • Status: Successfully converted


Some snippets from your converted document:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА» Институт экономики и менеджмента Кафедра «Менеджмент» Допустить к защите: Зав. кафедрой «Менеджмент» д.э.н., проф. Резник С.Д. ____________________ подпись, инициалы, фамилия ______ . _______ . _____ число месяц год ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА Тема «Управление лояльностью персонала в системе кадрового менеджмента организации (на примере публичного акционерного общества «Ростелеком», г. Пенза)» ( наименование темы) Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Обозначение ВКР-02069059-38.03.02-130320-2017 Автор работы П.Ю. Панкратов Группа Мен-42 Руководитель работы____________________к.п.н., доцент О.А. Вдовина (подпись, дата, уч. степень, уч. звание, инициалы, фамилия) Консультанты по разделам: Теория и методология О.А. Вдовина (наименование раздела) (подпись, дата, инициалы, фамилия) Анализ состояния менеджмента по проблеме исследования О.А. Вдовина Управленческие решения и их обоснование в рамках изучаемой проблемы О.А. Вдовина Нормоконтролер О.А. Вдовина ПЕНЗА 2017 АННОТАЦИЯ на выпускную квалификационную работу Панкратова Павла Юрьевича на тему: «Управление лояльностью персонала в системе кадрового менеджмента организации (на примере публичного акционерного общества «Ростелеком», г. Пенза)» Данная работа посвящена проблеме управления лояльностью персонала в системе кадрового менеджмента организации. В первой главе представлены подходы к изучению понятия лояльности, определено её место в системе кадрового менеджмента, рассмотрены различные методы управления лояльностью и приведены методические подходы к её изучению. Во второй главе представлены результаты анализа факторов, влияющих на лояльность, оценен уровень лояльности, а также дана оценка применяемым методам управления лояльностью в организации. В третьей главе представлен комплекс рекомендаций по повышению уровня лояльности персонала ПАО «Ростелеком», а также дана оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий. 2 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 8 ИССЛЕДОВАНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 1.1. Понятие лояльности персонала и место управлению ею в системе 8 кадрового менедж

Recently converted files (publicly available):